Upokarzanie
- W cztery oczy lub przy innych
- Zawstydzanie, obrażanie
- Umniejszanie wartości i kompetencji
Czym jest
mobbing
To uporczywe nękanie pracownika.
Nie pojedynczy incydent,
ale systematyczne działanie.
Uwłaczanie
- Pogardliwe komentarze i wyzwiska
- Lekceważenie
- Traktowanie z wyższością
Zastraszanie
- Grożenie zwolnieniem lub karą
- Wzbudzanie strachu, by wymusić posłuszeństwo
- Wywieranie presji
Utrudnianie pracy
- Celowe ukrywanie ważnych informacji
- Wyznaczanie nierealnych terminów
- Zlecanie zadań niemożliwych do wykonania
Umniejszanie
- Celowe przydzielanie zadań poniżej kompetencji
- Podważanie umiejętności, nieuzasadniona krytyka i deprecjonowanie osiągnięć
- Pomijanie przy premiach i nagrodach mimo spełnienia warunków
Izolowanie
- Pomijanie w rozmowach, spotkaniach, ignorowanie wiadomości
- Wykluczanie ze wspólnych działań zespołu
- Zakazywanie innym kontaktu z pracownikiem
Sprawcą może być nie tylko szef, ale również współpracownik czy podwładny.
To nie tylko słowa, ale również gesty, mimika czy zachowania fizyczne.
Pamiętaj!
Mobbing może dotknąć każdego.
Nie zawsze zostawia widoczne ślady, ale zawsze zostawia konsekwencje.