Młoda kobieta z pokolenia Z w czarnej bluzie

Gen Z
bez filtra
w 2026

Sprawdziliśmy, jak naprawdę wygląda
rynek pracy oczami tego pokolenia
pracowników

Pobierz raport

Raport w liczbach

1002

ankietowanych z całej Polski

45%

osób nie zgłosiło tego
nikomu

66%

ankietowanych
doświadczyło jednej
formy mobbingu

58%

badanych odczuwa
stres w pracy

2 na 3

osoby rozważa odejście
z pracy z powodu
atmosfery

18–29 lat

wiek badanych

Co zawiera raport?

01

Rzeczywistość Gen Z w pracy

Jak młodzi oceniają swoje miejsca zatrudnienia, relacje i atmosferę.

02

Mobbing - skala i formy

Z jakimi zachowaniami spotykają się najczęściej.

03

Milczenie, które kosztuje

Dlaczego nie zgłaszają i jakie są tego konsekwencje.

04

Co dalej? Rekomendacje

Jak budować kulturę szacunku i bezpieczeństwa.

Sprawdź dane,
zanim podejmiesz
kolejną decyzjęRaport jest Twój

WiseRabbitPartner badawczy

Zapisz się do newslettera GoWork.pl i otrzymaj raport „Mobbing nie jest git! Gen Z a niewłaściwe traktowanie w pracy”. Otrzymuj materiały eksperckie, zaproszenia na webinary oraz informacje o produktach i usługach GoWork.pl dla firm. Możesz zrezygnować w każdej chwili, bez kosztów.

Pola oznaczone * są obowiązkowe. Oba oświadczenia są wymagane do zapisu.

Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o., ul. Wirażowa 124A, 02-145 Warszawa. Kontakt z IOD: iod@gowork.pl. Twój adres e-mail przetwarzamy w celu zawarcia i wykonywania umowy newslettera, w tym przesłania raportu powitalnego — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO. Komunikację marketingową przesyłamy na podstawie zgody wymaganej przez Prawo komunikacji elektronicznej. Podanie adresu e-mail jest niezbędne do realizacji subskrypcji. Możesz w każdej chwili wycofać zgodę i zrezygnować z newslettera przez link w wiadomości, bez obowiązku zapłaty za otrzymany raport. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem wcześniejszych działań. Przysługują Ci, na zasadach określonych w RODO, prawa dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania i przenoszenia danych, sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na uzasadnionym interesie oraz wniesienia skargi do Prezesa UODO. Szczegóły, w tym okresy przetwarzania i odbiorców danych, opisuje Polityka prywatności.