Nowe prawo
od 5.11.2026
W życie wchodzą nowe przepisy,
które realnie wzmocnią ochronę
przed mobbingiem w pracy.
Co się zmienia
dla Ciebie?
Aktywna ochrona
Doprecyzowano, że pracodawca ma nie tylko zapobiegać mobbingowi, ale też go wykrywać, reagować na naruszenia, podejmować działania naprawcze i wspierać osoby dotknięte mobbingiem.
Wyższe zadośćuczynienie
Pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia (według stawek z 2026 roku byłoby to 28 836 zł) lub odszkodowania. Dotychczas przepisy nie określały minimalnej wysokości zadośćuczynienia.
Mniej barier
Uproszczono definicję mobbingu do uporczywego nękania. Zrezygnowano z odrębnego wymogu długotrwałości – nadal jednak konieczna jest powtarzalność zachowań. Jednorazowe incydenty nie stanowią mobbingu. Do uzyskania zadośćuczynienia nie będzie też konieczne wykazanie rozstroju zdrowia.
Szersza definicja
Wyraźnie wskazano, że mobbing może przybierać formę fizyczną, słowną lub pozawerbalną. Sprawcą może być szef, współpracownik, podwładny, zleceniobiorca czy też grupa osób. Nie jest konieczny zamiar nękania, a przepisy obejmują również nakłanianie innych do takich zachowań.
Nowe przepisy znajdą zastosowanie także do sytuacji rozpoczętych przed ich wejściem w życie, jeżeli będą one trwały również po tej dacie.
Źródło: ustawa z 19.06.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046).
W Twojej pracy dochodzi do niepokojących zachowań?
Sprawdź, czy mogą one wskazywać na mobbing.
Wykonaj test